合同到期了工资却要推迟一个月才付这合法吗

现在这种情况很普遍的，虽然不合规定，但是却没有地方解决，并不是没有办法，而是不值得，有的时候他们只扣留一个月的工资，为了那千八百块钱的大官司犯不上，找公司人家公司就是这个规定，随便真么都能把你推回去，反正之后一个月，我觉得无所谓。

这要具体看：

1，首先你合同到期了，对付工资的时间有没有什么协议的。假如有协议的话，即使要1年以后发，但是签定了协议，至少当时你是认可的，协议又是合法的话，那么这个就没有什么问题。

2，一般来讲，企业，特别是大型企业都有规定好了支付日期。你到期离职，单位不可能由于你一个人打乱人事以及财务上的规定，让财务放掉手上其他的工作来帮1个人结算工资，帮你1个人打工资到你卡上的。一般来讲，有些银行代发工资的，都是批量进行的，也不方便为你一个人打工资。除非你和单位协商，单位同意为你一个人发工资。一般来讲等到下一个支付周期的话，自然会给你结算，打工资。

这个结算周期的话，我可以举个例子，假如单位规定每个月25号发工资，并且规定25号是发前一个月的工资的，就是说10月份一个整月的公司要11月25日发。假如你在11月5日合同到期离职，那么你10月份一个整月的工资可能就要到11月25日发，11月的5天工资最长可能就要12月25日发了，当然有些企业可能11月6日就给你办手续马上发10月1日到11月5日期间的工资，有些企业可能11月25日把你1个月零5天的工资发掉（多数企业是这样的），有些企业可能就分2部分发了，11月25日发10月，12月25日发11月的5天。所以你11月5日到期合同最长要12月25日才能结清。采用哪种方法，劳动法没有规定，不清楚各个地方的《工资支付条例》有没有对此做规定，假如没有的话，就不能强行要企业马上发离职员工的工资，只能看能不能协商。但是如果到12月25日还没有发清工资，也没有什么协议的话，那就拖欠了工资，可以到劳动部门投诉的。