企业一味要求员工高学历的利与弊是什么？

那你认为当今时代企业应看重人才得哪些素质？

利：对外宣传，整体素质高；

弊：高学历未必都是人才，部分专业的优秀人才也会错失，学历不等于能力。

德（人的品德和品质）、 智（人的教育水平，文化程度，以及头脑的灵活性）、 体（人的身体健康与否决定企业的整体精神面貌）、 美（人的基本礼仪文明决定企业的诚信）、 劳（人的吃苦耐劳，积极进取的心态决定企业的成功与否） 样样都要注重！ 利：一个好的人才必定出自高等学府，文化程度各项素质上都沾优势，有助于企业工作的进度，剩掉一些现用现教！ 弊：人无完人，不是所有高等学府人才就是完美的！还有很多真正有才能的人被埋没，也许恰巧正是企业需要的人才，却被一纸文书而弃之门外，因此企业也没有因此得到更好的发展！

一个企业在招聘的时候,不可能让每个人充足的时间去展示自己的能力,最有效的方法是,学历..

虽然学历不代表一切,但一个受过高等教育的人和一个只有小学文化的人去应聘一个管理职位,你不可能让他们即时展示出自己的管理能力..所以,我们优先考虑的是,受过高等教育的那个..

这个招人方法的弊端有很多,比如,我招了这个博士生毕业的,让他去招揽客户,他的社交性可能不如一个初中毕业生..一个初中毕业生的素质很大可能没有一个大学毕业生高

所以现在的企业聪明了,招聘的标准大多有一个,需要多少年行业经验..

利：使公司的人员储备充足，

弊：能力太高，与岗位不相适应，容易使员工对工作产生厌倦情绪！

只注重学历不注重能力企业是不会得到发展。高学历的人谁想在一线啊？！他们没有实际的工作经验可比，只有比阿谀奉丞、溜须拍马了，你说这样的一堆高文化的人有啥用？这叫：企业自选推墙手，无力用嘴吹垮台啊！