合同没到期 公司经营不善 被辞退怎么补偿

合同没到期 公司经营不善 被辞退怎么补偿

职工因公司经营不善被辞退的，单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准，向职工支付经济补偿金。
　　《劳动合同》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 从你所述的情况来看，你们公司裁员应该是有正当理由的，这样你是不能要求公司赔偿什么的。但是可以要求公司支付补偿金，补偿金的支付是工作满一年补偿一个月工资。 原则上合同都是一式两份，用人单位一份，你一份。你目前手上没有关系不大，只要你们劳动关系成立，有无合同在法律上来说都一样。而且如果公司不拿出合同，还可以向公司要求支付11个月双倍工资，所以这个不用怕的。