当时我签合同时工资5000元现在才2500元,公司现在又重新签合同,请问公司有违

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现在什么都讲证据，你必须收集证据。和对话管理处管理员录音或你的老板的对话记录（因为有时当你想亲眼目睹，其他同事，他也不敢来证明了，当你将是困难的，或者他们已经准备好），工作证，考勤，工资单等，这些都做好了，你可以到当地劳动局投诉。

劳动合同法第二十用人单位建立劳动自用工之日起关系和工人。用人单位应当建立职工名册以供将来参考。第八十二条用人单位自用工之日起不少于一年了一个多月订立书面劳动合同的员工，该员工应缴纳的两倍月薪。
用人单位违反本法规定不签订无工人固定期限劳动合同的，自应当日起无固定期限劳动合同的员工支付月薪的两倍结束。有下列情形之一

第46条，用人单位应当支付经济补偿金的员工：依照本法第三十八条的规定
（一）职工的劳动合同;
（二）用人单位依照本法规定向劳动者第36条的规定提出解除劳动合同的约定在与员工签订劳动合同的咨询;
（三）用人单位依照本法劳动合同的规定40条的规定;
（四）用人单位终止依照本法第四十一条第一款规定的劳动合同;
（五）除用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同的合同制工人不同意本法第四十四条第一款更新外部环境，按照终止固定期限劳动合同的;
（六）依照第四，劳动合同终止的前五个条文第44条;
（7）其他情况的法律和行政法规的规定。
根据第47年的工人在本单位的工作，以支付一个月工资的标准支付给工人每满一年的经济补偿。半年但不满一年的，按一年;不到半年的时间，一半的工资支付经济补偿的工人。
工人的月工资低于用人单位所在直辖市，市人民政府公布的地区在该地区高出三倍的月平均工资在一年中，三次的平均月工资由支付经济补偿的标准金额支付，支付经济补偿的不超过十周岁。
中提到的这条是指劳动者在劳动合同，每月的工资被终止或终止之前的平均工资12个月。

第三十八条有下列情形之一的用人单位，劳动者可以解除劳动合同：
（a）不提供劳动保护或者按照劳动合同的劳动条件的;
（b）是不充分和及时支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法规
（四）用人单位违反法律，法规，损害劳动者权益的;
第26条的情况下（五）因本法第一款规定，劳动合同无效的;
（六）法律，行政法规的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力，威胁或者强迫劳动非法限制人身自由的劳动的，或者用人单位违章指挥的方法，迫使冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。