陪产假怎么算

陪产假怎么算

问题一：陪产假怎么使用，是从那一天开始算？ 一般情况15天，那天开始随你意。问题二：陪产假与国家节假日重叠怎么计算 陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。问题三：男方陪产假又遇上法定节假日点计算 延长陪产假的天数，比如陪产假期间正好遇到中秋节，那么在陪产假里就增加一天的假期。问题四：陪产假怎么算 企业HR经理人谢炳城认为：陪产假并非国家级法定假，关于陪产假的规定，由各地方自行规定，一般作为晚婚、晚育、独生子女等的奖励假出现，体现在各地的计生条例里。因为各地规定不同，所以有些地区有，有些地区没有，有些地区多，有些地区少。比如广东地区，本省户籍的独生子女父母，领取了独生子女证的，可以享受陪产假十日。希望对你有帮助。谢谢。问题五：男的陪产假怎么算？ 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。问题六：休陪产假工资怎么算 按照正常出勤工资福利待遇不变。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。问题七：陪产假工资如何计算？ 你好！一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。问题八：国家规定，陪产假工资给多少，怎么算？ 和平时工资一样算