劳动法第85条，如何可以适用50%~100%赔偿金？

劳动法第85条，如何可以适用50%~100%赔偿金？

劳动合同法中第85条关于赔偿金的规定是指先由劳动行政部门责令用人单位限期支付而该单位逾期不支付的情况，再由劳动行政部门作出行政处理决定，在要求用人单位支付的同时向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

题干模糊不清，无法作答

百分之五十以上百分之一百这个中间由仲裁员自由裁量，如果你和仲裁员关系好也许可以给你100%，仲裁生效后，如果公司不支付你只能到法院申请强制执行，和劳动仲裁没关系了。

你既然已经申请仲裁，已经生效，就可以要求单位 执行，单位 拒不执行可以去法院申请强制执行

可以，但应由劳动监察部门责令处理，否则不能仲裁。