工伤休息期间，工资到底怎么算？

工伤10级，病休期间工资怎么算我是2009年9月底，在工作中发生骨折。休息了4个月后上班。 经鉴定，为工伤10级。截止到2009年9月，我辞职。我们单位职工，每月发2次工资。每月10日发1500元。1000元基本工资，500元岗位补贴，这笔钱是固定的。每月20日发3000多元，是职工的绩效工资。这笔钱是浮动的，看职工的当月具体工作情况。在工伤病休前，我每月的实际收入是4000多元。在工伤期间，我休息4个月，单位每月发我1500元。单位人事部门认为，这1500元是基本工作和岗位补贴，符合法律法规。我认为，应该给我，工伤病休前12月的实际平均月收入，即每月4000多元。请问，1 工伤休病假期间，工资标准是什么呢？具体执行时，该怎么算呢？比如我，是1500元呢？还是4000元？2单位给我建议，你如果有意见，可以去仲裁机构申请。请问，这种情况，申请仲裁，可以得到支持吗？3另外，我住在海淀区，单位在朝阳区，必须要去朝阳区申请仲裁吗？谢谢大家

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5楼说的"1鉴定级别前先根据受伤部位确定停工留薪期的时间".有谁来确定

属于停工留薪期的，按原工资福利待遇发放。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤休息期间，享受原来的待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者发生工伤后，停工留薪期内，用人单位应该按照工伤劳动者原工资数额支付。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例第31条规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”请问各位《原工资福利待遇不变》这句，该怎么理解？是不是指“就跟上班待遇一样”。工资：应该给，工伤前的“所有月收入”：基本工作1000元+岗位工资500元+绩效工资2000（左右浮动工资）=4500元？还是给基本工作1000+岗位工资500，共1500元？还是给前12个月的缴费工资？3500元？？福利：单位过节所发的购物卡、年终奖金也可以享受？？谢谢大家