关于工资发放问题！

劳动发写的是不能托欠工资超过十天，但我们进厂的时候合同写的是十五号之前发！现在我们基本上十五、六号才签完上月工资。要等到十八、九号才能到帐！我能去告他么！如果劳动局来是怎么处理！也就是会怎样罚厂里面！

第一，你们签了合同吗？如果没有文字合同，口头上的东西变化是没有办法的。所以一定要签合同。
第二，工作日确实按照21.75天算，也就是说800元工资，请两天事假，那么扣800/21。75*2=73.56元。请病假的话，要看你工龄多少年，不满一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一样的，最低的不满一年，是40%，也就是病假两天的话，扣800/21.75*2*40%=29元。
第三、午餐补贴，上班就有，不上班就没有，也是按照工作日算，也就是说本月20天工作日，就100元，22天就110元。
第四、满勤可以每年发放，也可以每月发放，国家没有规定非要怎么发才可以。
第五、如果不签合同，根据劳动法公司要付你双倍工资，这点法律是支持你的，但是要有证据，证明你在他那里干了超过2个月。

总之，你所说的，只有口头合同、不签合同这两项是违法的，你可以保存好证据去举报，也可以去劳动仲裁。其余的做法，公司并不违法。当然这个公司管理上应该看来还是比较混乱的，而且工资也低，不做也罢

这个不好说，因为他没有拖失你工资很长时间，或不给你发工资 具体的你去当地的劳动局咨询下，他们那儿的回答是权威