请问合法的劳动合同是什么样的呢？

目前在一家私营的房地产公司工作

之前签订了一份试用合同 可是该合同虽然签字时事签了2份 用人单位却没有给我们一份 2份都是用人单位自己保留的

除此之外，因为我们进来之后刚好有个培训，是请的培训公司来给我们培训，培训前同样签订了培训协议，说是培训的费用先由自己垫付，转正之后退还，同时必须在企业工作3年，否则此次的培训费用全额自己承担。还有就是这份协议也是只有用人单位保存了2份，我们自己没有，请问这样的协议和合同有效么？

如果你签定劳动合同的程序没有问题，劳动合同不违法，你又认可劳动合同上的内容并且签字，那么该劳动合同就是有效的。现在你可以向企业相关负责人要一份，假如单位不给，而且你又觉得一定要维护得到一份劳动合同的权利，你可以向劳动部门反映。但是假如你还想继续工作下去，而劳动合同没有什么问题的话，要回你那份合同尽量采取协商措施。

至于你的培训问题，和劳动合同一样，怎么做取决于你自己的想法。但是既然你签定了培训服务期，而公司也出资为你请人做了培训，那么你是要等服务期3年满了才能辞职，除非单位要解除合同。假如3年没有满你就要辞职，那么你是要承担违约责任的，除了违约金你还要赔偿尚未履行服务期折算下来的费用，我举个例子，假如你的培训总的费用是3万，签3年的服务期，违约金5000，假如你做了1年后辞职，那么你一共就要赔偿25000。一般来讲，培训费用都是单位出资的，但是你单位可能怕你违约又不承担赔偿责任，所以叫你垫付培训费，你可以让你单位写个协议，对你垫付培训费做个说明，那样就没有问题了。

你好，很高兴为您解答：如果你在合同上签了字合同就是有效的，因为只要次合同能表达出双方当事人的意思表示真实；合同是合法的，合同内容不得违反法律和社会公共利益，这份合同就是有效的。

你现在可以向公司索要一份合同的。