关于单位的新旧制度，员工事发在旧制度后，新制度前，请各位人士指点

关于单位的新旧制度，员工事发在旧制度后，新制度前，请各位人士指点

如果有证据可以证明生病治疗是在新规定生效日期之前，那当然要按旧规定实施。
可以和公司再好好协商，协商不成可以到劳动保障部门去申请劳动仲裁。