在工作中受伤，但未构成工伤级别，公司将如何补偿员工
答案:4 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-03-15 16:02
- 提问者网友：沦陷
- 2021-03-15 07:10
反正没有硬性条款或是法律法规规定说，会给予员工适当的经济补偿之类的吗？因请病假产生的误工费也不予补偿吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-03-15 08:02
那个不叫“未构成工伤级别”，应该是伤残级别。
如果是属工伤的话
工伤保险需要支付你：治疗工伤的医疗费和康复费用。住院伙食补助费。
公司需支付你：治疗期间的工资福利。
如果是属工伤的话
工伤保险需要支付你：治疗工伤的医疗费和康复费用。住院伙食补助费。
公司需支付你：治疗期间的工资福利。
全部回答
- 1楼网友：封刀令
- 2021-03-15 10:00
你的问题本身就是自相矛盾的，想好了在来问
- 2楼网友：骨子里都是戏
- 2021-03-15 09:13
你好！
这个要看你所在的公司了，发点奖金，慰问品，也有可能什么都没有。
打字不易，采纳哦！
- 3楼网友：玩家
- 2021-03-15 08:50
那就让公司单补偿医疗费、护理费、误工费、交通住宿费
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