成都企业内训师报考标准

成都企业内训师报考标准

对于在校学生来说，TTT不适合你报考，不是不能考，而是听不懂，另外，TTT不属于国家职业资格考试序列，TTT适合在企业里的培训岗位工作过5年以上，需要提升部分实操技术的群体。另外，国内TTT的现状是不规范，不统一，一个人一个样，谁都能讲，本来所谓的指定授权培训师现在也变了味道。我本人就为不少企业做过TTT培训，TTT培训不一定都有证书，仅仅是提升一点能力，建议你对国内外证书体系进行全面了解，不要盲目报考，也不要跟风赶潮流，好听的不少，不一定都适合你，更不一定都好用。对企业来说，TTT不是准考核标准，学生即使经历过TTT培训，也只能说明你坐到过那个课堂里，不可能有什么含量和实际的能力，企业都很清楚，没有实际工作经验沉淀作为基础，是不可能掌握TTT里面提到的技术的（即使在我们这些培训圈里的人来说，里面的东西没什么真金白银，在缺乏经验的情况下仍然不可能取得什么收获）

企业需要的是有使命感和责任感的培训师，他们应有良好的道德和渊博的学识。他们愿意就一些管理中的难题或令人费解的现象进行探讨，给受众启迪，一针见血的指出问题所在；他们敢于挑战权威，大胆提出自己的观点，并不要求其他人苟同；他们善于思考，勇于创新和实践，形成了独特的风格；他们注重细节，有敏锐的洞察力和直觉，从简单的现象中发现问题存在的真正原因；他们喜欢分享，但并不是炫耀，他们从不恶意去攻击同行或他人；他们甘做人梯，提携后辈，对受众的问题有问必答，这样才是好的内训讲师。

也称训导师，是企业内部培训人员，由企业骨干或管理层组成

一家培训机制健全的企业，有专业的培训讲师，但培训讲师仅公共部分进行培训，如规章制度、企业文化等。专业部分需要专业员工进行培训，就必须设立内训师，内训师一般为兼职。