公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

向劳动监督部门提交你在公司上班的证据，去劳动仲裁部门申请就可以得到补交，并且公司会受罚。但并不是所有没签合同的员工都可以得到赔偿。只有申请了的员工可以得到赔偿。因为你没有申请，劳动部门并不知道你是否交了保险。如果你不想现在得罪公司，你目前要做的，就是收集好证据（比如工资单等），到时候和公司新帐老账一起算。

主要是搜集证据，你工作这么久都没签合同，按规定应当每月付双倍工资的！证据包含上面提的工资条、同事或客户能证明你确实工作了这么久的人证等，你这种情况《劳动法》有明文规定的，你只要到劳动保障局去投诉就可以了，很快就会解决的！

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁的员工，可以要求获得双倍工资的赔偿。不是所有的员工都会获得双倍赔偿。

不签劳动合同，不买社会保险，一方面，员工可以随时离开公司，并申请劳动仲裁请求赔偿。另一方面，员工也可以去人力资源和社会保障局投诉公司，公司除了要完善劳动用工制度外，人力资源和社会保障局还可以罚款。追问公司说试用期是3个月，所以没签合同，现在试用期过了，认为你不合适，所以解雇，这个理由公司能站得住吗，另外，我要求赔偿双培工资，是由进公司那天算起的一个月开始，还是他说的试用期满3个月后的时间算起追答第一个问题：公司说试用期三个月，三个月过了，就开始解雇您，认为您不合适这个岗位。
劳动合同法确实有试用期满后，不胜任工作可以解雇，但是法律规定了不胜任工作的标准。我想你的公司可能没有这个标准去衡量您吧。

第二问题，双倍工资不是从进公司第一天算，也不是三个月试用期后算。双倍工资起算点是进公司的第二个月的第一天开始算。因此您可以要求二个月的双倍工资。

第三个问题，双倍工资是指您每个月领取的工资后，在赔偿一个月工资。就是说您工作了三个月，领了三个月工资后，还可以再要求赔偿二个月工资。

第四个问题，双倍工资通常公司不会给，只有劳动仲裁判决了，也许才会给。甚至需要强制执行才会给。拿到手不容易。追问应在外地常驻，期间跟公司借了1000块工资，本来工资是4500元，发工资时扣了借的 1000元，还少发了500元，总共发了3次工资，第一次是发了进公司当月的，只有7天，第2次发了扣除1000元的借支，和少发的500元，只发了3000元，第3次发了4500元，公司答应第3个月给5000元的工资，但现在还没发。请我这样的话，我主张双倍工资，是怎么算呢

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
不告不理原则是法院审理的原则是民事诉讼法的基本原则，表现为法院审理民事纠纷的范围（诉讼内容与标的）由当事人确定，法院无权变更、撤销当事人的诉讼请求。案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。追问公司说试用期是3个月，所以没签合同，现在试用期过了，认为你不合适，所以解雇，这个理由公司能站得住吗，另外，我要求赔偿双培工资，是由进公司那天算起的一个月开始，还是他说的试用期满3个月后的时间算起追答使用期内认为不符合录用条件是可以解除的。