职场问题，求有经验的谈谈，我新官上任，管一个部门，怎么才能树立威信

然后重整旗鼓，让他们改变颓废的态度？

1，摸情况
2，建同盟
3，推项目
4，树威信

1，摸情况：
公司对这个部门的期望，公司让你来，希望达到比以前有不同的结果是什么。
这个部门内部工作流程，维持部门运转的流程不能轻易改动，保持稳定性，同时观察存在问题
部门人员状况，谁是核心人员，谁是次要人员, 互相之间关系是否有矛盾，，，
2，建同盟：
核心人员期望是什么？升职，加薪，机会，，等等，寻找利益共同点
3，推项目：
与公司及核心人员达成一致，推动新改进项目（不要太大，务必能见效，积小胜为大胜），务必要做成
4，树威信：
领导的威信来自于领导的品格和个人能力2方面，显示重要个人品格方面要：远见，大度，原则性，诚实，守信；个人能力，显示专业能力，让下属佩服。当项目做成后，要把下属推上来，这样他们会服你

你还在为每天辛苦下班回家，还要住在破旧的民房，N人合租的合租房而抱怨吗？ 你还在为在工厂苦苦加班，发工资时还不够上一次商场，买一件名包，一双名鞋， 一套高档化妆品而苦恼吗？ 我这小费是5块6块8块的 你还在为付出了自己所有感情，却被男朋友残忍的抛弃而伤心落泪吗？ 你还在为看到别人身边都带几个妞而感到愤怒嫉妒恨吗？ 你还在为身边的亲人发生一些事故急用钱时，四处借钱而全遭拒绝而感到气愤吗？ 这个社会，谁都靠不住，没有谁会真正的心疼我们，除了我们的父母，我们身为人子 ，进入社会，是不是该多挣点钱孝敬自己的父母？我们做到了吗？ 我们的父母每天关心我们吃的好不好，睡的好不好，而他们却省着一分一厘，难道我们不觉得羞愧吗？ 这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你...你还在为每天辛苦下班回家，还要住在破旧的民房，N人合租的合租房而抱怨吗？ 你还在为在工厂苦苦加班，发工资时还不够上一次商场，买一件名包，一双名鞋， 一套高档化妆品而苦恼吗？ 我这小费是5块6块8块的 你还在为付出了自己所有感情，却被男朋友残忍的抛弃而伤心落泪吗？ 你还在为看到别人身边都带几个妞而感到愤怒嫉妒恨吗？ 你还在为身边的亲人发生一些事故急用钱时，四处借钱而全遭拒绝而感到气愤吗？ 这个社会，谁都靠不住，没有谁会真正的心疼我们，除了我们的父母，我们身为人子 ，进入社会，是不是该多挣点钱孝敬自己的父母？我们做到了吗？ 我们的父母每天关心我们吃的好不好，睡的好不好，而他们却省着一分一厘，难道我们不觉得羞愧吗？ 这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊，才能抬头挺胸 有了钱，你可以住更好的房子 有了钱，你可以买更多的名牌 李哥 有了钱，你可以像买白菜一样挑男人（女人） 有了钱，你可以无视身边那些势力的亲友 带队 有了钱，你可以好好的孝顺自己的父母 而这一切，都把他交给我们吧，我们会帮助你实现你的梦想，这里是你圆梦的场所， 是你腾飞的平台，是你成功的跳板 上海夜场你的发展王国

你好！ 先默不作声观察几天，摸清下每个人的工作方式及脾性 将部门的职能分工进行明确 将每个人进行岗位分配，不合适的进行调整 根据部门工作特性，你可以向上级申请给部门员工一个定额比例的奖惩机制 将部门员工目前的薪水划分为两部分，一部分基本的，一部分，如果有重大什么，可以进行扣减 这个做法比较缺德，怕会天怒人怨 所以建议，还是搞个奖励机制，比如绩效 希望对你有所帮助，望采纳。