不提供“单位同意报考证明”吗

不提供“单位同意报考证明”吗

这要看有无和单位签合同，如果签合同了尚未到期。如果单位执意不开证明，那一旦被录用走人，单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。
招公务员之所以要单位同意报考的证明，就是怕一旦录用，单位却不放人，给招考单位造成损失。所以，工作要做在前面。
今年报考的单位在公布面试名单后，领面试准考证时就要出具单位同意的证明。
如果单位不开具证明，你只能以“自由身”——无业人员身份报考。你有一个好处，档案不在现单位，这样方便多了。
一般来说单位是不应该这样的。单位这样的话，是为了本身利益着想，不想人才外流，但他却阻碍了你的发展。最好的方法是和单位说清楚，实在有把握的方法是辞职。当然，一般是不需要单位证明的，除了教师等一些特殊行业。我就是教师，你可以在报考时说自己已经辞职了，报了，考了有把握的话，就辞职。没有靠上，也不会在有人管你的了。当然，一定要保密自己的考试行为，不要在同事间张扬。

单位： 考前先沟通 不会为难 明明与单位签订了劳动合同，却又去报考公务员，还要单位提供“同意报考证明”。对于考生这样的做法，部分用工企业人力资源部负责人表示，如果员工在报名之前就跟单位沟通的话，会协助其开这个证明；但如果先斩后奏，心里终归不舒服，可能不会开证明。“不是刻意为难，只是不想被瞒。”这是用人单位共同的心声。 昆明威睿商贸有限公司人事部李经理就说，他们单位以前就有一个员工，来了两个多月就去考公务员，也是要单位提供同意报考证明。“当时我心里也不高兴，不过，后来还是给她开了，因为是新员工，走了对单位也没多大损失。”李经理说，如果员工和单位签订了劳动协议，中途考公务员，没有按协议规定履行义务时，其实是违约的，单位是可以追究员工责任的。在这个意义上讲，不开证明也无可厚非。只不过，人都是讲感情的，如果因为一个证明阻碍了员工个人今后更好的发展，也不是单位所愿。“我们没别的要求，就是老员工，特别是骨干级员工如果要考公务员，提前告诉我们，我们就可以物色新的人选接替他的工作，这样就不会影响单位正常运作。”李经理说。 应对办法：可在面试结束后体检考察时再提供 对于提供证明有困难的考生，招考单位在面试通知中通常会作出说明：在职考生须提供本人单位出具的同意报考证明（加盖单位公章，如确有困难，经同意，可在体检和考察时提供），所以有困难的考生可以先和招考单位协商，申请在面试结束后进入体检和考察的时候再向本单位申请，这样一旦面试不通过，证明也就免了。 即使在面试通知中没有说明，考生也可以自己打电话去咨询。