劳动合同期满的前几天提出离职，现在合同已到期10天啦，是不是可以直接走人啦？

我的劳动合同签了一年，是2014年3月10号签订的到2015年3月10号合同到期。我是2015年2月27号提出的离职申请，但是公司到3月6号才下发给我离职书面申请单，并且说要压我一个月。可是现在已经2015年3月19号啦 ，我的合同已经到期差不多10天啦。我是否还有义务在待到一个月？
并且我前几天跟领导商量现在离我提出离职的日期已经有20天啦，为什么公司还没有找相应的人让我交接。公司回应，现在没有找到人，可能需要压你到4月初到4月中旬，可是我的合同已经到期，并且已经被压了差不多20多天啦，请问我有必要待到那个时候吗，可不可以直接走人？超出同和日期的工资怎么说？

1、你可以直接走人；
2、超过合同期的工作日应该支付工资

原因：1、在合同期内按照劳动合同法的要求提前30天提出离职，你履行了程序，但由于合同到期的因素，无法达到常规的30天；
2、合同到期，合同自然终止，员工如不准备续签没有必要通知单位，因此，员工提出离职，离合同到期前一个月内，其实是对单位的一种提醒，单位应该采取措施，而不应该人为地延长合同期但又不续签；
3、可以到都拿过低的劳动部门进行投诉或劳动仲裁委员会进行申请劳动仲裁！

可以。一般劳动合同到期前一段时间用人单位会与劳动者协商是否续签劳动合同，若没有续签，劳动合同期满后，劳动者可以直接办理离职手续。