计提工资 和 发放工资 到底是怎么回事？

计提工资 和 发放工资 到底是怎么回事？

情况一，你们家会计比较懒，这个月计提数直接套用上月实际发放数；
情况二，你们家会计根本不做计提工资，发放工资的月份直接做费用，只是通过应付工资过渡一下，就成上面的情况了。

至于这个问题吗
其实当月发当月工资 没必要计提 直接发放即可 费劲
如果当月发放上月工资 必须按照上述计提的 次月再发
你说的情况 不需要走计提方式 OK

计提工资的金额就是下月发放的工资额，只因为费用要提前列支，所以说是当月计提下月发放。

不要这么奇怪，这个是书上的东西，是有假设前提的，你只要在假设上动脑子就好理解了。
他这上面的分录可以理解成当月的工资当月就发放了，而不要死板的认为工资只能这个月计提下个月发放。

1.对于工资计提 (是本月计提下月发放,或是本月计提本月发放二种情况)
2.为何有计提这种情况? 因为要通过应付工资这个科目做一下账,因为福利费用是工资总额的14%,工会.审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的. 所以就有本月计提本月发放.
3.你们这样做账 就没有帮助员工交纳社保,(这是不合法的).那只有一种情况会计账目做错了.
4.纠结死了?脑袋都快抓破了?这是因为你对计提这二个字是从文字上分析的,不是站在财务人员角度上分析的,就像会计上借与贷一样这只是一个符号.追问你回答的很详细。可是对于计提这个词，还能跟我说的白一点吗？谢谢了~~~真的很晕啊~~追答对于计提:我们只讨论财务不管税务问题.
1.财务已确定这笔经济业务已发生,但没有收到相关发票(或没有支付),确定末来企业会发生经济利益流出.为了核算的正确性,财务就要先计提这笔业务费用,如工资,水电邮电费用等情况
2.工资无论是不是本月支付.财务都需要上述几个科目核算(你的金额对不对我们另当讨论),这不是计提与不计提的问题.这是一个核算方法.