什么是高端人才

什么是高端人才

高端人才条件二：在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；
　　　高端人才条件三：在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；
　　　高端人才条件四：在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；
　　　高端人才条件五：学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；
　　　高端人才条件六：主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；
　　　高端人才条件七：拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；
　　　高端人才条件八：具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。
　　　由此可见，想要成为高端人才并不是那么容易的事情。

分的话，方向太多，无法一一罗列，现结合各招聘信息对高端人才的要求，将个人对计算机高端的概念列出如下，仅供参考： 1 在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识； 2 在该领域有丰富的工作和实践经验及技能； 3 有较强的自主研发能力和开拓能力； 4 良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5 能承受较大工作压力； 6 在本行业有较为丰富的管理协调才能； 7 学习能力强，并且掌握一至两门外语； 8 具有较强独立工作和分析解决问题的能力，思维清晰，技术表达能力强； 9 月入至少8000以上(一级城市标准；二级城市略低) 高端人才还有如下共性： 多为重点大学毕业，本科5年以上工作经验，硕士3年以上工作经验，或者博士层次的高端人才