暑期劳动纠纷！身为学生的我该怎么处理？
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-11-08 21:26
- 提问者网友：我的未来我做主
- 2021-11-08 10:38
我是一名学生，于6月30号开始在一游乐场工作，当初主办方要求我做到8月25日，可是现在由于提前开学，只能做到8月12号，之前已经有很多人辞职了，导致现在游乐场人不多，主办方不让我们走，威胁我们说我们没干满承诺的日期，要扣七天工资才能走，七天工资就是400块，我该怎么办？主办方这样做对么？？
最佳答案
- 五星知识达人网友：像个废品
- 2021-02-14 23:28
中办方没有正当理由的情况下 是不能扣除员工的佣金的
你可以与主办方沟通 如果沟通不成 可以找当地的劳动监察部门进行举报
或者直接拨打110（真的有效哦）
一般情况下 他是不敢不给你的
你可以与主办方沟通 如果沟通不成 可以找当地的劳动监察部门进行举报
或者直接拨打110（真的有效哦）
一般情况下 他是不敢不给你的
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- 1楼网友：骨子里都是戏
- 2019-02-11 07:26
没有书面协议或合同，就没证据，就算去申请仲裁，也没办法了，就当交了学费吧！
以后去工作记得一定要签协议，不然现在劳动法就算是偏向劳动者也没法帮到你们的
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