上HR软件有什么好处？

上HR软件有什么好处？

这个无论你是HR经理还是老总都应该站在一定的高度去看问题。
一、如果你想要公司有发展，必定先要管好人，有人给你干活才有钱赚。假如你连公司员工的基本情况都不了解如何管理。
二、任何一个公司在决策时都需要一个数据的支撑，如果米有一个系统对你公司人员的过往情况做汇总分析，你怎么去判断未来会怎么样发展？比如离职率、比如招聘成本、比如人员结构变化？
三、上人力资源系统其实不单单是为HR买了一个工具，更是为你所有的员工够买了一项服务，让他们能跟好更快的得到人力资源部门的服务，一举多得。HR轻松了，员工满意了，公司发展了。。。

有了HR系统工作更精细，规避用工风险；同时能省更多的人力，减少人工费。

少于200人不需要上。
考勤以及统计，出报表什么的很方便，不容易出错。

如果单位人数较少，上这个软件没什么必要，如果500人以上的企业，一定要有一款HR软件，有了这款软件，对于HR来讲是很轻松的事情，首先考勤就不会以前那么麻烦，可以直接通过HR系统进行统计了，报表也不需要人工去计算。
其次，通过HR系统可以将员工的薪资也能够计算出来。
然后，人员招聘方面，可以更好的了解员工的在职于离职信息。
然后，绩效方面也可以通过人工输入相应的条件，系统给予相应的绩效结果。
最后，对于主管来讲，没有必要时刻都追问手下的人员工作进行到哪一步了，只需要通过系统查看就可以了。

楼主您好，Hr招聘与考试系统，是为了企业人才招聘、人才考核与人才管理而搭建的系统。一个成熟的招聘与考试系统，主要的功能有简历中心、职位搜索、校园招聘、企业资讯、在线测评与考试、后台管理等几项主要功能。
对招聘功能来说，一个考试与招聘系统应该有简历管理、职位搜索、职位应聘及推荐职位等几项主要功能。
对考试功能来说，一个招聘与考试系统应该具有考试科目管理，试题管理、随机出卷、考试结果查看等功能。
同时，统计报告对招聘与考试系统来说也是非常重要的，具体应该具有职位统计报告及应聘统计报告。
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