没满合同辞职扣押金符合老动法吗

我今年11月13号在宾馆上班.现在11月28号想辞职.签合同了.但老板说押金没的退.还要扣工资.符合老动法吗

没满合同就辞职，不还押金，是不合劳动法。劳动法里面是没有要员工交押金这回事。

到劳动监察部门投诉，劳动法规定企业不能收员工的押金的，也不能随便扣员工工资。

这位朋友：

问：1、你与宾馆合同中是否含有试用期？

2、你与宾馆合同中是否含有解约约定？

对照以下几点看你的具体情况，对你处理此事会有帮助。

1、《劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”，

试用期内劳动者辞职，只要符合法律规定应该不付违约金。

2、不管是原《劳动法》、还是2008年1月1日实施的《劳动合同法》，都规定在试用期内

劳动者可以解除合同，但二者　　有所不同：

3、《劳动法》第32条：“有下列情形之一的，劳动者可以【随时通知】用人单位解除劳动合同：

（一）在　　试用期内的”，《劳动合同法》第37条：“劳动者在【试用期】内【提前三日通知】

用人单位，可以解除劳动合同

4、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了“用人单位出资给予劳动者专业培训，并签有服

务期约定，但劳动者违反该约定的”以及“劳动者违反竞业禁止规定的”这两种情形（参见《劳动合同法》

第二十二条、第二十三条的规定）可以约定违约金外，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。