请假扣发当天工资,此外还要罚款,是不是符合劳动法?

请假扣发当天工资,此外还要罚款,是不是符合劳动法?

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
所以你单位罚款是没有依据的，不合法

不合法

不合法，劳动法没有赋予单位有罚款权利。

这属于公司的自定的规章制度 劳动法对此没有详细规定

当然是不合法的了，扣除当天的工资是可行的，再加罚款肯定是不合法的了，不过没有办法现在经济这么差，工作也不好找，给他记下来，兄弟等到不干了，好好跟他算算，有句话不说
不是不报，只是时候末到