国家规定试用期是六个月，请问8个月后依然未能转，合理吗？

国家规定试用期是六个月，请问8个月后依然未能转，合理吗？

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

你好，不合理，可以向当地劳动部门投诉

你好，用人单位不能约定超过6个月的试用期，若拖延试用期，属于违法行为，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，用人单位不能约定超过6个月的试用期，若拖延试用期，属于违法行为，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
参考内容

你应该是新工作的大学生，因此，你现在面临的不是试用期而是见习期未转正问题。
由于试用期和见习期是两个不同概念，试用期与见习期时间也不尽相同，试用期最长不超过六个月，且应包含在劳动合同中；见习期通常情况下为一年，期间不合格还可以延长。
单位之所以未给你转正的理由已经非常清楚了，你应当确认你现在属于哪种状态，若属于试用期，则单位的做法违法，你有权得到试用期过后的转正工资。若你是在见习期，那就虚心接受领导批评，转变工作态度，纠正马虎作风，把工作做细、做扎实。彻底改变领导对你的看法，争取早日转正并发挥自己的作用。

一、“转正”这个概念现在很少用到了。如果你在公司就职，根据法律规定在六个月的试用期内，双方都可以随时通知对方解除劳动合同，同时试用期也必须签订劳动合同，没签订劳动合同的从实际用工之日的第二个月开始成立事实劳动关系，公司需支付双倍工资。
二、过了试用期公司仍继续留用，而没有调整劳动待遇的，试用集体合同的劳动待遇，没有集体合同的，试用公司内部相同岗位劳动待遇。
三、建议注意保留劳动关系和劳动期限的证明材料。
连江天正律师

公司领导虽提出你的不足之处，但并未与你解除合同故应让你转正。
下面关于试用期的信息，供你参考。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。