企业挑选人才最看重这三点，你的候选人达标了吗

企业挑选人才最看重这三点，你的候选人达标了吗

仅供参考：
1.学历
在一般岗位的招聘中学历并不被看重，有些职位甚至更看重的是人选的工作经历和经验，但对于高端人才的招聘，学历很重要。通常企业会对人选的学历有最低要求比如至少一本，但同时也会有优先选择的条件，比如985、211优选考虑。越是高端的职位对学历的要求也越高，例如一些高级工程师会直接要求博士学位，所以，想要让候选人脱颖而出，先看看候选人教育背景是否够优秀。
2、工作经验和资源
或许你觉得学历并不能代表能力，那么你的候选人一定要拥有足够的工作经验或是资源，这也是企业愿意用不菲的猎头费用挖人的前提，也就是你的候选人得“有货”。这个“货”有两个方面，如果是技术型人才，那么需要拥有某项高端技能丰富的工作经验和能力；如果是管理层人才，则需要你拥有丰富的管理团队的经验以及坚实的能力，并且拥有广泛的人才和市场资源。
也就是说，要么你的候选人自身能力强，要么你的候选人拥有足够的人脉和资源，这样的人选才有竞争力。
3、忠诚度
企业对于高端人才的忠诚度往往比普通员工要重视得多，高端人才离职所带来的损失和影响是非常大的，越高端、重要的人员越受企业的重视，对其忠诚度的考察也越严格。
那么企业将如何判断还在求职阶段的候选人的忠诚度呢？最直接的方式就是看候选人之前的职场稳定性，即跳槽的频率。一个3年跳槽5次的人和一个5年跳槽1次的人，企业多数会选择后者。这是最简单粗暴的筛选方式。一些公司也会对比较看好的候选人进行背景调查进一步了解，如果人才足够优秀又是企业急需的人，这些要求也可能被放宽。
招聘中，企业对人才更方面都会有一个最低标准，如果我们想要提高人才的通过率就要重视以上三点，在可以的情况下为企业推荐更优秀的人选。