1、拟IPO企业是股改前进行股权激励好，还是股改后？ 2、是先增资扩股还是先股改？

1、拟IPO企业是股改前进行股权激励好，还是股改后？ 2、是先增资扩股还是先股改？

从实践来看，不要着急股改。股改后就进入股份有限公司阶段，公司应按照上市公司规范运作，股份有限公司的治理制度也比有限公司复杂，所以先不要着急改为股份有限公司。我们做的项目里，都是建议发行人理顺自身的资产、财务状况，把问题都解决在有限责任公司阶段，然后再股改。这样，好多地方都可以下结论，自股份公司设立以来，是不存在什么什么问题的。而且现在各地证监局对股改后的辅导时间已经没有硬性规定了，股改后几个月就报材料是没有问题的。
涉及到股权变化问题的，也建议都放在股改前。股权激励、增资扩股、引入PE都放在前面。证监会对申请上市前半年和前一年的股权变动情况特别关注，尤其是新股东的引入。在这个阶段进入到新股东持有的股份上市后的锁定期也更长。所以一般建议在之前就把这些事情做好，不要离申报日期太近。
目前创业板暂时还不考虑股份支付问题。如果是上主板和中小板，考虑到股份支付问题，那股权激励最好放在引入PE之前。因为股份支付的参考标准就是同期PE的入股价格，股权激励做在PE入股以前，那么比PE入股的价格低是可以接受的，在PE之后反而比PE的价格低就不好解释了。
本人在券商工作，专门做上市业务，有兴趣可以细聊，qq382453470。

1、拟IPO企业是股改后进行股权激励好，股改前存在很多不确定因素。
第一阶段 企业上市前的综合评估
企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
第二阶段 企业内部规范重组
企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。
第三阶段 正式启动上市工作
企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

2、先股改。先股改，各个股东能准确核算自己股权的收益，以促进股东增加投资。追问如果是引入PE，股权激励以成立有限合伙增资呢？是否应该先股权激励，在引入PE，最后再股改？还是先引入PE，之后股改，再股权激励？这三者之间哪种顺序更利于今后的上市，税收的筹划，以及股份支付等问题呢？多谢追答私募股权投资(Private Equity)，在中国通常称为私募股权投资，从投资方式角度看，上市之前引入PE，然后再进行股改，再股权激励，恐怕行不通，因为这个在上市之前，股东无法确切预测自己的股东权益。那么，按照什么顺序来进行，可以事先进行前期论证、评估，然后按照公司管理程序召开股东大会商定。来自：求助得到的回答