不给开离职证明怎么办

我在厂里做，脚被铁板压伤，现在还没好，厂里让我走，我没说不做了，但不给开离职证明怎么办？

可以找劳动仲载投诉.他们必须要开的.而且合同也是一定有用的.没有什么只给劳动局看的合同 提前一个月申请离职是符合规定的.你不会说走就走的吧 那你在原单位离职以后,有没有社保减少的证明呢 这样啊.一种方法就是到原单位去,告诉他们如果不开离职证明,就去告他们.因为你有合同在手,有合同却不交社保是他们的错,你有权力离职. 二,就是不管他了,自己找一家关系好的单位,开一张离职证明. 你有工资单吗?或者任何证明你曾经在他们那里上过班的东西. 有这个就好了.有了这个也可以去劳动仲裁申诉的. 他们没有资格不给你开离职证明的.而且他们应该把欠你的半个月工资了应该给你.只是因为是你自己要求离职.所以公司不用给你经济补偿金. 你可以告诉劳动仲裁,你在那家公司做了多少时间,在此期间公司签过一份象征性的合同,但是并没有给你交社保.所以今年你要求离职.但离职后,公司不仅扣下了半个月的工资,还不给开离职证明. 当然在去劳动仲裁之前,我建议你先去公司一趟.和他们再协商一次,如果他们不怕你去劳动部门,那么你就麻烦点,多跑点路吧.不过这样一来,他们欠你的工资也应该一并讨回.这是属于你的权益 你先和他好好说, 大家在一起也是一个缘,好聚好散,以后有用得上的地方叫一声.这离职证明吧,也就是证明你离开了.而且你半个月工资也不要了.对不. 如果他态度强硬,不肯.你就告诉他,其实你朋友让你去劳动局的.你朋友在劳动局认识人.只是你觉得去劳动局等于给公司惹麻烦.没意思.你觉得这点小事,还不需要弄成那样 人嘛,就是一张脸,你给足经理脸,他不能不给你盖这个章

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。 详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信） 正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。 如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。