为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？

为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？

首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。
所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。
题主请好好了解一下人性的基本需求，再来问问题。
以上如有冒犯，敬请见谅。
感谢阅读。 来自职Q用户：匿名用户
HR表示从应聘者的角度来说

1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限，大家互相都不用浪费时间了。

2.已经有其他offer备选，并且快入职了，希望速度了解信息。

3.本身应聘者可能刚毕业，对于薪酬期望高。

4.当然，等大家互相有了解再问薪酬相对科学。不过现在一些企业招聘广告上直接注明薪酬范围也是好事，大家一目了然，互相不浪费时间。 来自职Q用户：留住青春的尾巴