培训纠纷和索赔

08年6月我和公司签订了为期两年的培训协议（学费是每年15000，每年交9800，剩下的10400在以后的工资中扣除）和培训后为期三年的劳动合同（合同签完当时就叫公司拿走了，现在手里没有，理由是劳动合同改版要求换新的）。但现在为止在公司呆了一年半其中后半年没有上课（因为半年没有上课我学费还拖欠公司4800），而且上课的老师也是公司的员工，一个课程通常换几个人来上（本人是学软件的，对于编程来说，每个人的思路不同，讲的也不同，导致现在没有一样学的明白的），现在还差半年，但是公司和我一起培训的人都走了，认为上当受骗了，所以公司给我开出的条件是：1。先交齐4800，然后到期后再把10400交齐就给我开工资。2.现在就走4800也不要了，10400也不要了。我感觉公司开出的第一个条件其实就是让我先白干半年算培训，再用自己钱给自己开工资干半年。我就想知道 可不可以就半年没上课提出索赔呢？或者退钱~？也希望能帮我提出更好的解决方案~！~！

1、公司签了为期两年的培训协议，但只培训了一年半，公司已违背协议规定，可以向公司索赔；

2、学费要全部退还不可能，也只是一小部分；

3、如果协议对培训的老师有规定的话，公司未参照执行，可以索赔的更多。

呵呵，你签的这哪像是劳动合同哦。

1.该公司的做法是非法的。

你的钱应当全部返还，不用理会合同里写的什么乱七八糟的方案——给你提供培训最多只能算是你的待遇之一，费用应由单位自己承担，用人单位也仅能以此要求你为其提供一定年限或者一定价值的服务，不能借招工的名义或以任何形式向劳动者收取财物！

依据：

《劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.解决途径

向辖区劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意收集和保留好证据）。

实际是培训陷井。

培训与工资问题是分开的，按照这一思路就不难解决了。

培训要先见合同有无违约约定。如无，不用管的。

工资是不可少的。好了。

如果你的公司是这样说的话、没有再退一步的。你可以采取的行动来进行保护自己的消费权和被知权、因为你们双方是在愿意下签下劳动合同的、而合同要改换新的、你是当事人你有权知道被改了什么条款之类的问题、而你的公司却私自收起合同、也没有给你一份复印件，再者、該公司並沒有向你們說明更換了什麼條款、也沒有問你們同不同意這些條款、这就是在侵犯你的被知权了。如果、公司没有进一步的表式、而是一味的开出一些你无法接受的条件、那么这种情况你应该要采取法律来保护自己的利益了。