辞退员工不需要赔偿要哪些条件

辞退员工不需要赔偿要哪些条件

你好，
1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
希望能帮助到你望采纳

按劳动合同法实施条例规定，签订了合同，如果员工没有过错辞退员工需要给补偿费，即按员工每工作一年给予一个月工资的补偿。如果用工单位违反劳动合同法辞退职工要给赔偿费，即双倍的补偿，每工作一年给予两个月的工资补偿。