我想问下结构化面试还是无领导小组讨论面试这个面试形式什么时候会确定？还有无领导小组面试形式要报班吗

我想问下结构化面试还是无领导小组讨论面试这个面试形式什么时候会确定？还有无领导小组面试形式要报班吗

面试形式在发布招考公告时就已经确定了。至于报班，因人而异吧，辅导班的内容没什么新鲜的，大多是而且水平和效果良莠不齐。好处就是能让一头雾水的考生快速熟悉面试流程和基本套路。如果经济允许，又为了求个心理上的安慰，可以上培训班，但要会揣摩套路的内涵，不能照搬。比如组织工作的题目，培训班可以说1.2.3.等几个步骤，但你不能照搬，而要根据题意来回答。不知这样回答你是否满意

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 　　面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。 　　德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。 　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。