没有劳动合同怎么领取一次性医疗补助金,跟公司有没有关系

没有劳动合同怎么领取一次性医疗补助金,跟公司有没有关系

你做工伤认定了么，这两项是认定工伤后，解除劳动合同时劳动者所享受的工伤待遇。你问的问题涉及到劳动合同及工伤两个方面：1，工伤认定的前提，是劳动者和用人单位之间存在劳动关系。,2、如果双方存在劳动关系，而用人单位由没有与你签订合同，你应在提起劳动仲裁的时候申请用人单位赔偿你双倍工资。　　 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、认定工伤后，如你与用人单位解除劳动关系，就可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、如是用人单位要求与你解除劳动关系，除工伤待遇外，并不影响你要求经济补偿金。

你在厂方工作已是事实，完全可以要求厂方赔偿，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金这些赔偿有一定的标准，不存在打折的说法。