在上一家公司临时撂挑子走人，让他们临时缺人，后来自己找不到更好的平台，他们也有点缺人，人事部说他们
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-11-13 07:35
- 提问者网友：不爱我么
- 2021-11-13 00:58
在上一家公司临时撂挑子走人，让他们临时缺人，后来自己找不到更好的平台，他们也有点缺人，人事部说他们
最佳答案
- 五星知识达人网友：摆渡翁
- 2021-11-13 01:36
别回去。
回去后即便不是人事处理的问题，也别指望晋升加薪了。
因为已经有前科。
小公司未必将来不好。追问本来我也想的是去小公司。我朋友老是暗示我回去，让我别在乎别人的看法追答这主要是看当初你是什么原因走的。
如果是被领导逼走的，现在领导也走了，那么你回去，这个无妨。
如果你是主动找机会，胁迫公司认识到没有你不行，这样的话，即便回去意义也不大。
但如果一定想回去，记得要求趁机加薪追问当初是因为交给我的工作太多，对于我一个新人来说太难了。我临时撂挑子走的。当时搞得很不愉快人尽皆知。现在是我主动问回去的，本来想让人事安排我去别的分部，结果还是把我安排到走掉的那个分部，那里的领导，同事这些还是原班人马
回去后即便不是人事处理的问题，也别指望晋升加薪了。
因为已经有前科。
小公司未必将来不好。追问本来我也想的是去小公司。我朋友老是暗示我回去，让我别在乎别人的看法追答这主要是看当初你是什么原因走的。
如果是被领导逼走的，现在领导也走了，那么你回去，这个无妨。
如果你是主动找机会，胁迫公司认识到没有你不行，这样的话，即便回去意义也不大。
但如果一定想回去，记得要求趁机加薪追问当初是因为交给我的工作太多，对于我一个新人来说太难了。我临时撂挑子走的。当时搞得很不愉快人尽皆知。现在是我主动问回去的，本来想让人事安排我去别的分部，结果还是把我安排到走掉的那个分部，那里的领导，同事这些还是原班人马
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