试用期应该算在正式劳动合同里吗

比如说2008年1月5号试用，2月份5号签订正式劳动合同，但是有效期应该是写2008年1月5号至2009年1月4号？还是应该写2008年2月好至2月4号？这一年的限期怎么规定？

1、依据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、第十条还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、按上述规定，你的劳动合同期限应当自用功之日起计算，也就是2008年1月5号。

我是律师，就你所述，2008年1月5日至2009年1月4日。

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 合同年限为一年的，试用期不得超过1个月； 合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月； 合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 3、试用期的福利待遇： 基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。 所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

有效期应该是写2008年1月5号至2009年1月4号

劳动合同法有明确规定．

试用期是在劳动合同期限内的，所以你的劳动合同期应该是2008年1月5号至2009年1月4号，其中试用期是2008年1月5号至2008年2月4号（如果试用期是一个月的话）。