计提工资不是预先使用的意思吗，怎么本月计提本月就直接发放了？

计提工资不是预先使用的意思吗，怎么本月计提本月就直接发放了？

计提工资真不是预先使用的意思，计提工资实际是分摊工资费用的过程，通过计提将各部门的工资计入相应的费用成本科目里。
会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

计提工资就是计算工资的意思.计算完就可以发放工资了.

看来当会计还是要先学好语文 不然要纠结死

有二种情况：一种是当月计提工资大于实发工资；另一种是当月计提工资等于实发工资。

一、计提工资的本意是在结账时，计算本月应发工资，预先计提进入成本、费用，然后在次月发放。实际工作中，很多企业按当月发放数计提，本月计提本月就直接发放，可以理解为分配工资的意思。
二、计提工资的会计分录：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理部门人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资

这个问题是这样的，计提工资或计提费用不是预先使用的意思，而是会计到了期末结账的时候工资还没有发放，会计不能按实际发放工资记账核算，为了本期核算数据的真实性就设置了“预提工资”，也就是还没有发放工资的时候就按已经发放而把工资记入生产成本里进行核算，以后实际发放时就从预提工资科目支付。