五险一金基数提高了，员工还可以领多少工资

五险一金基数提高了，员工还可以领多少工资

缴纳五险一金基数如果低于个人实际工资的话，相当于企业与个人都少缴了一部分。对企业而言减轻了负担，对个人而言到手的现金数额多一些。但是这也意味着存入职工个人社保账户的资金也变少了。缴纳的社保少，退休时享受的社保待遇就低。但是有更多的现金在手里可以让职工充分利用，不会觉得手头紧。 缴纳五险一金基数如果高于实际工资，相当于企业和个人都多缴了一部分，对企业而言加重了负担，对个人而言到手的现金更少了，个人消费起来就会感觉手头吃紧。虽然存入到个人社保账户的资金变多了，但这笔钱却无法动用，只能等退休之后才能领取。而且社保基金的收益率比较低，到退休时候能否取回本金还存在不确定风险

原则上工资的基数是每个员工的实际月发放工资,但在缴纳保险时,工资 基数是劳动部门根据当地实际消费定的工资水平线.像佛山工资缴费工资基数为1472元,当然保险缴费基数会随市场消费情况而改变的. 保险五种是指养老、医疗、失业、工伤和生育；一金指的是住房公积金,养老、医疗和失业，这三险是由企业\个人共同缴纳的保费，工伤和生育完全是由企业承担的。个人不需要缴纳的。注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。