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雷区一：见到领导绕道而行
就像上学时候害怕老师，遇到老师绕道而行一样。很多人在工作后觉得老板高高在上，很害怕和领导打交道，一旦相遇，紧张的不知说什么好，左也不是，右也不是，所以干脆大老远见到老板就躲开了。
然而你想想，领导下面那么多员工，你总是躲着，领导怎么可能注意到你？
但如果你就是想成为那种默默无闻没有存在感的员工，那就使劲躲避吧。
雷区二：在领导面前阿谀奉承
阿谀奉承拍马屁能拉近和领导的关系，这个也许是史上最大的误解了。拍马屁和说好听的话确实也许能满足领导的虚荣心，然而但凡领导有点水平，也就听听罢了，不会因此而器重一个人，更不会因此提拔他。
雷区三：永远等待被动交流
这个和第一条有类似之处，害羞而被动，希望领导主动来找，三顾茅庐。
这个在现代社会无疑是幻想，自己不主动，没人会来理会。如果有任何想法和主意，主动去找领导，沟通和汇报。
领导的时间那么少，下属又那么多，只有主动，才能占领先机，给领导留下深刻印象。
雷区四：没做好却想邀功
主动也不要走入另外一个极端，你知道在领导面前曝光很重要，于是积极表现，干啥都特别特别主动。
这种举动没错，但如果你是个说得多做得少的人，或者能力欠缺，本职工作完成的并不精彩，这样做无疑是搬石头砸自己的脚。
所以，在本身有能力并作出业绩，再积极的加大曝光量，是获得伯乐发现和领导青睐的根本途径。
有料的曝光才是王道。
雷区五：对领导唯唯诺诺
很多人在领导面前总是唯唯诺诺，即使领导说的不对也总是迎合，不敢提出反对意见。即使有不同看法，也只会说好好好是是是。
是的，上司之所以成为上司，肯定有他比你优秀的地方，比如管理能力、资源、人脉、统筹协调能力，对公司的业绩贡献等方面，我们要尊敬他们，保证他们的权威。
但这并不代表你就要卑微到尘埃里，总是讨好和迎合。
有水平的领导更喜欢多元化的视角和独立创新的思维。所以当你经过缜密思考，对领导意见有不同看法时，不妨勇敢提出自己的观点。
当然，提出自己的观点要有技巧，不要陷入另外的误区。首先，不要在众人面前激烈反对领导，让领导下不来台。其次，委婉而尊重，有逻辑的提出自己的看法。比如，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见。第一XXX,第二XXX。等等。
职场是一个复杂的地方，不要再以为才能和苦干是你成功和上升的唯一途径了。和领导融洽相处才是最重要的途径，我已经把雷区都划出来了，踩还是不踩，看你自己了。

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