我没有签劳动合同，已经工作两年了，年底的时候老板对我说明年上班等通知，如果没有电话通知我，

我就可以不用去上班了，他也对其他员工明确说过了明年不用我，但是又不直接对我说，你说这样我该怎么办，可以去劳动部门告他吗！

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同由双方签订

当然可以 但是现在这世道 神马都是浮云啊 但愿你遇到包青天

他既然和别人说了不用你，如果接不到电话，你就不用去上班了，你如果没有什么过错， 你最好是亲自问一下老板，为什么不用你，如果有过错就没必要问老板了，不亲自和你说是照顾你面子，自己再另找工作吧，没什么大不了的，给谁干还不挣钱，没合同你告是告不了他的。

没法告，走法律程序也是你吃亏，没签劳动合同，用工协议就是你们私底下大成的协议，且他在用你时是支付了你工资的，所以也不存在人家剥削你的情况。 大官司，你要来回来去被法院传唤，新工作还打算干不干了？请律师业要花钱的，诉讼费、咨询费，最后败诉还得你支付对方的呢，没法告，只能认了，他不跟你签也有他的考虑，不用支付什么保险之类的，工作中出险也没他什么事，既省钱又省事. 哎，只能认了，万一人家再找人暗中搞你，岂不是更亏么……