试用期扣工资合理吗？

我还在试用期，我们公司每天加班，不给加班费，我想辞职。我们每月十六号发工资，我打算明天提出辞职（不是说试用期提前一周辞职），月底走人，想问问下月十六号结工资时能给我结七月一个月的吗？还是得扣半个月工资

劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

跟你说普遍的现象希望有帮助，大多数公司在试用期是提前3天提出离职，离职如果合同上有写那就按照合同上的做，没写是不扣的公司也不会扣，提交离职之后，上班的工资按天算，发工资的时候会发给你之前所上班的天数工资，

不知道为什么扣你的工资。你参考一下《劳动合同法》相关条文。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资，按照你实际服务的日期计算。

正规公司会给、我这公司有个人上个月走了 我们这边还会给他扣他上上个月的社保之类的 东西 最好是下个月 月初走 这样能拿到一个月

工资其实是劳务报酬，你既然上班了，那么就是劳了，报酬呢？还不就是那些工资啊！不过它可能克扣点，但是应该会有笔钱到，只是金额可能会低一点，因为它可以说你的问题，说你上班迟到啊，早退啊等等很多问题，就是克扣了点工资而已