仲裁 公司不承认我六月份有上班怎么办？

我是08年9月25日进入深圳市华江科技有限公司的，公司没有和我签订劳动合同。09年6月8日在很突然的情况下，老板的李秘书口头辞退我没有书面的证据。花一个月时间调解但是失败了。{调解 （1.补偿没有提前30天的待通知金；2.支付没有签订劳动合同的双倍工资；3.支付6月份的工资）}

今天仲裁的时候，代表公司的人直接就说我上班到5月底因为闹情绪，6月份没有上班，还说是我不愿意和公司签订劳动合同。 心里的那个气呀，简直就是颠倒事实。

说什么希望调解但是只给3000元，我想只要是人都觉得不可能 这样能调解成功。 就耗时间吧~~~~~~~~~~~

公司有工厂：分打卡和不打卡的，刚好我在这边不打卡，是签到式的。我应该提交什么证据证明？ 除了准备签到本，还有其他的吗？ 工作上的邮件往来能不能算？ 我只要证明我6月份有在公司上过班，我就赢了。 所以我想要尽量多的证据，有经验的都说说看，很急 星期五下午就要补交材料了！ 各位走过，路过的都留些话 谢谢！

签到本和工作上的邮件往来都是很有效的证据。另外你六月份的工资也只是几天，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不是法律专业，了解一点劳动法，说一下自己的观点。

首先，把你的处境反过来就是公司需要提供证据证明你六月是没有在公司工作的。就是说你确实在这段时间内在公司工作的话那公司更难拿出证据。

其次，“代表公司的人直接就说我上班到5月底因为闹情绪，6月份没有上班，还说是我不愿意和公司签订劳动合同”这段公司代表的话明显是假的。不签合同就等于没有保障，没有明确的约定工薪，甚至可能白白提供劳务，这些不都是对公司有利的方面吗？职员会这么要求？退一步讲，劳动法明确规定公司职工必须签定劳动合同，提供劳务的人员也要签定劳务合同，职工不想签公司也必须要与之签定的。

最后，建议找一个专业律师咨询一下，现在有很多提供义务咨询服务的律师。特别是你在深圳，更容易找得到了。你可以详细的向他们说明情况，让他们来帮你解决比在这里等答案强得多。

望你能尽早得到应有的补偿。

同事的证明，工作上的邮件往来都算。

把你说的东西，及能拿出来和公司、工作有关的东西都提交。

有没打卡记录