公司拖欠工资，我申请仲裁后，反被告偷窃，该怎么办

我2011年1月11日在该KTV上班。职位是出品，交了两百押金。一直未签有合同。2011年2月10号领了2011年1月11号到25号的工资，他们是25号下账，第二个月10号发工资，相当于压半个月的工资.我2011年3月2日因为突然有事需要请假，但是当时已经是上班时间了没来得及提前打电话，部门经理打了电话过来，我在电话里面已经说明我要请事假，第二天内有上班，但是却让同事帮我请假，第三天却被同事告知可以去办理辞职报告，但是因我有事去不了。等到第四天我去公司时，去又被告知被开除，并且连上月工资和押金一并扣掉，前两天都有请假并且让他们知道了。第三天他们就单方解除劳动关系，还扣我上月工资和押金！我就想让他们换我1200工资和200押金。结果20114月2号公安局打电话来说原上班的公司报案说他们酒水少了，公司时有监控的，但是绝对没有拿公司一瓶酒！我该怎么办。而且2月26号盘过点，当时差的酒水都是安差价我陪了的

2011年4月2号凌晨12点的时候，我去了派出所，看了他们的报案资料，里面有公司损失，还少了很多酒，总共价值9000多，按照公安局的说法就是我在这个职务上，既然是保管酒水的，就应该知道酒水的出处。喊我找证据，我能有什么证据，只有让他们调监控
而且，原公司说，他们在2011年3月4号让财务盘点，当时他们又证人看到他们盘的，我在哪里去找证据，~！？

积极的应诉就可以！

用人单位不会得逞的！

只要他们没及时报警，这样的案子仲裁委肯定不支持！及时报警了，那么也是由警方认定盗窃的行为是否成立，也不需要他们申请仲裁的，故，一点都不用担心，应诉就可以！

盘亏的你根本不需要赔偿，被告偷窃是需要证据的，没有证据就是污告。让他们拿出你偷窃的证据。

呵呵，这么简单的事，你打了这么多字，辛苦了！ 1他们是没有权利扣除你已经产生的劳动工资的，劳动仲裁解决！ 2只要你没拿东西，让他们闹好了，最后他们只能是跳梁小丑！ 你当时没有上班。丢东西跟你有什么关系？？？？

假的就真不了,按这种情况,应该是公司找证据证明你偷窃,而不是说你自己找证据证明清白,所以只要你是清白的,相信公司也拿不出证据,所以这点你根本无需担心.假如你没做过,那么即使他们真的有所谓的"证据",也很容易揭穿. 让他们折腾去吧,你该干什么继续干什么.

你没有拿不要紧，可以请个律师帮助 再看看别人怎么说的。