为了节约公司成本，有同事跟你建议对公司各部门实习生进行自带笔记本电脑的补贴，你准备如何处理这个事情

为了节约公司成本，有同事跟你建议对公司各部门实习生进行自带笔记本电脑的补贴，你准备如何处理这个事情，需要做哪些工作

我个人感觉，一个公司如果连电脑都要自带这个公司我一般都不会去的。
为什么呢？
1，是不是实习生离职了资料自己带走就可以了。
2，连电脑都要自带这个公司这样不靠谱？

如果要做，必须先从完善公司规定入手，就是着手制定相关的规定，避免【默许】或【口头】这样的承认。 另外需要看贵公司的信息安全等级，如果对于信息安全没有特别要求，可以酌情考虑。 如果对信息安全保护要求过高，再没有完善规定之前，要一刀切，禁止携带个人笔记本。 还可以用调研的途径，来了解实行生用笔记本的必要性。 如果确定要实施，要明确物产归属问题，因为这涉及到财务上对于，这部分设备和资金的划分。 如果补贴属于福利，那么笔记本属于个人；如果补贴算作笔记本购买一部分或者分期费用，那么笔记本属于公司固定资产。 而且补贴要有年限，笔记本原有价值，很难计算的，即使计算出来了，也很难被笔记本所有者接收。 建议可以作为年终福利一部分，工作1年后，如果使用个人笔记本，可以发放一定金额补助。

从大众和长远正思维后去做。