劳动合同中可否约定合同到期前30天未表达续约意向视为已经通知对方到期解约?

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-02-27 21:56

提问者网友：听门外雪花风
2021-02-27 16:55

最佳答案

五星知识达人网友：话散在刀尖上
2021-02-27 17:54

你这个约定是合法的，只要双方没有异议。但是到期后单位还是要给予经济补偿的，因为单位也同意到期解约。不知道你这么约定有什么意义呢？难道单位同意解约不需要提前让员工交接？

劳动合同到期，自然终止，不需要提前通知的，单位和个人都不需要。

但是这个东西还是要单位主动提前通知员工比较好，单位要是愿意续约一定要提前告知，否则怎么知道对方的心思。如果单位愿意补偿，愿意放员工走，那就没所谓了。

否则人家不要你的补偿，不同意续约，单位就慌了，合同到期员工就没有义务再为你服务了，包括交接只要超出了合同期，员工没有义务办理。

全部回答

1楼网友：爱难随人意
2021-02-27 19:53

你好！理由是我们没有提前30天通知她劳动合同已经到期。希望了解这种情况作为用人单位劳动者提出解除合同需要提前30天通知，用人单位要提出解约，可以与劳动者协商如有疑问，请追问。

2楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-27 19:07

可以的合同是双方真实意思表示只要双方在合同上签字画押就表明你们双方对合同内容无异议该约定不违法法律规定真实有效

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！