新劳动法经济补偿辞职

新劳动法经济补偿辞职

员工辞职，分以下几种情况：1、主动辞职，企业不用给任何补偿。2、被动辞职，企业无过错，视为员工主动辞职，也是拿不到任何补偿。3、被动辞职，企业有过错，如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同等，员工均可提出辞职并要求获得补偿。补偿规定：1、以过去12个月平均月收入为基数，包括工资、奖金和福利等，如月收入低于当地最低工资的，按最低工资计算。如高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，可按职工月平均工资三倍的数额支付。2、以工作年限为计算基准，每满1年支付1个月。超过6个月不满1年，视为1年计算。不满6个月，视为半年支付0.5个月。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、如没有及时签署劳动合同，超出期限部分可获双倍补偿。