中， 高级管理层加班是否需给加班费

中， 高级管理层加班是否需给加班费

加班需要支付加班费的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我来回答你： 1、目前在国家的正式法律条文里，并没有明确规定工资达到多少就可以不支付加班费，也没有明确说明职位到何种程度就可以不支付加班费； 2、对于身处高级职位的管理级员工，由于其职位和工作本身的特殊性，其加班费难以界定和核算，因此，依照常例是不支付加班费的； 3、由于加班费的计算是以加班时间为计算基点，是以时间单位计算加班费的，科长（课长）当然也可以不给加班费，只要他们的职责和工作内容不是以时间为基点计算就行，就像高级管理层领导一样； 4、规避加班的做法通常都是钻法律空子的，如薪酬薪酬计算方式为计件+基本工资，不加班工资太低，员工一般都会自觉自愿加班；再如某公司明文规定反对员工加班，但下达给各部门的工作任务却又重又急，不加班根本就不可能完成，公司会上更是宣布，不能按时完成任务的惩罚，能够按时完成任务的奖励等等。 5、若科长（课长）必须支付加班费，而你们又不想支付加班费，可以提拔一些能够接受自愿加班的员工为科长（课长），并形成这种风气，另外就是将以科长（课长）为组织单位，实行工作任务承包责任制，同时纳入公司内部整体管理。 之所以加班是因为工作任务在正常工作时间内无法完成，实行工作任务承包责任制能最大程度发挥科长（课长）的工作能力，某些超凡者甚至可能在正常工作时间内提前完成，他们将有更多的自由时间支配，某些人可能就必须加班才能在规定的时间期限内完成。营造科长（课长）自愿加班的氛围，一是要有模范科长（课长）带头，二是借机提拔一些愿意自愿加班的员工为科长（课长），并将这种科长（课长）自愿加班的氛围形成公司不成文的内在风气制度。