网上招聘信息可靠吗

网上招聘信息可靠吗

问题一：网上招聘可信吗？ 5分请您认真阅读以下招聘欺诈重要特征，避免上当受骗：
1、招聘单位只有手机单一联系方式；
2、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；
3、告知无需任何条件可直接面试、外地上岗；警惕卷入任何形式的【传销】活动；
4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；
5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；
6、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；
7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；
8、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。问题二：网上招聘的 信息可靠吗？ 网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复： 1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 总结： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。问题三：网上招聘的信息可靠吗 可不可靠，没有人敢100%给你准确答案
就好比你问别人：一个大市场有没有卖假货的？
辨别是不是假、可不可靠完全靠经验，经验这东西不是一两句说清的。
万事做到别一个人深入偏地，可以叫朋友陪同
别交钱，真正招人的地方，是不用交钱的。
别交证件给他们拿着、收留，要也只给复印件。
最好找的招聘信息不要是异地，因为异地比较容易进入他们设的心灵圈套。
先电话联系，各方面都了解下，然后再决定。问题四：－网上招工可靠吗 网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，希望能帮助到你：
“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：
第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。问题五：赶集网上的招聘信息可信度高吗？详述一下可以吗？ 招聘信息还是鱼龙混杂，需要你自己擦亮双眼。你可以看看那些经过认证的单位，比那些没有认证的要更靠谱。其次那些说要你入职前培训还要你培训费的八成是骗子，最好不要去。那些一天到晚问你去不去，或者不用面试直接入职的肯定不好，不要被他开出的条件吸引。要是那么好的用人单位都是会择优录取，能不面试？问题六：智联招聘网上的那些招聘信息可靠么 智联招聘网上的信息相对其他招聘网站来说可靠一些，因为智联的招聘信息都是经过审核过的，当然不排除有些企业打着招聘的旗号，发布一些不靠谱的招聘信息。
具体需要自己来分辨，可以实地去看一下，如果公司以任何理由收取费用，那么就是不可靠的。问题七：网上招聘可信吗 51JOB和智联是很可靠的。自从有了58之后就网上就开始有了发布虚假招聘信息的骗子。问题八：现在网上找工作 很多都是代招的 可信吗？ 许多都可信，因为他们是中介，要收取公司的中介费的，不过还是有骗子的，小心为好问题九：网上找工作可靠吗? 现在大多数人都通过网络在找工作，我就是通过几个招聘网站投简历而找到工作的，我除了网络没有用任何其他途径。现在很多好公司都会有网络招聘这种方式。
我觉得，注意以下几点就可以了
第一、在大型的招聘网站上找，比如51job,zhaopin,chinahr，
第二、网上投简历时看看公司的自我简介，如果都没有也就不用投了，规模肯定不怎么样
第二、不要相信天上掉馅饼得事情
第三、千万不要相信第一次就用手机给你打电话让你去面试的人，一定要问清楚面试地点和联系电话，如果害怕，最好在去之前，打一下电话假装问地址，确定没有问题
第四、处处留心自己所处的环境
最后就是，真正的招聘公司绝对不会以任何名义问应聘者要钱，也不要押自己的证件问题十：百姓网上的招聘信息是否是真实的， 在百姓网上找工作，说什么不收取中介费用，都是骗人的。他们会变相的收费。我找了一份跟单员的工作，让我过去面试，我就过去了。去了之后，让交1500元的物流资格证。当时有和多人，有交1500的，有交900的，还有交700 的。交了之后，让等消息。大家都是从外地过来的，哪能在那人生地不熟的地方等。就让他们退钱。打了110电话报警。警察来了以后，他们就同意退钱。但如果退现金，就只退所交钱的50%，或者留个卡号，给你打到卡上。大家都被骗怕了，就只能妥协，领所交金额的一半。这些人就这样利用人们的担心被骗的心里，赚取这不义之财。
很多公司，说什么厂内直招，多是骗人的。总会从各种借口中收钱。骗子的方法太多了，让我们防不胜防啊……亲身经历