工伤期间，公司需发放慰问金吗？

我公司有位员工近期工伤，还未出院，我想问在这期间，公司需支付营养费吗？

根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。

从来就没有工伤慰问金申请书一说。 慰问，本意就是主动去探视或者关心对方，既然是主动的，则对方申请也可以不去。