劳动合同到期没有续签期间旷工

劳动合同到期没有续签期间旷工

劳动合同没有续签期间，劳动者没有表示继续工作的，不算旷工。
　　按《劳动合同法》第四十四条（一）款规定，劳动合同期满，劳动合同终止。在没有续签之前，劳动者没有表示继续工作，新的劳动关系尚未建立，不请假也不上班的，不是旷工。劳动者表示继续工作，用人单位也同意继续保持劳动关系，且已经实际上班，中途无正当理由，既不请假又不出勤的，应按旷工处理。达到用人单位依法制定的规章制度规定可以解除合同天数的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。
　　劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月内签订劳动合同，满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资（北京市是从继续用工之日起支付二倍工资）。

视作自动续签 按照正常流程解雇员工并支付相应赔偿就是了

2月份劳动合同到期按照法律规定就应当续签，如果没有续签就相当于没有签订劳动合同，应当支付双倍工资，至于旷工三天，这个和赔不赔偿双倍工资没有关系，而且也不属于重大违纪行为，所以用人单位首先解除劳动合同的，就应当支付经济补偿金。