交补和饭补 算工资的一部分么

交补和饭补 算工资的一部分么

有的算有的不算，看最初怎么商量的，有的公司是以补助和工资两种形式发 工资总额，减少税费成本，有的公司补助就是补助，不算在工资总额里。追问不是商量的问题 而是 我在单位上了四个月的班 但是公司没有给我签劳动合同 现在我欲要攻速给我赔偿 按照劳动法 是双倍工资的赔偿 所以 我想问一下 交补和饭补算不算在工资里面追答没签劳动合同，也应该商量了工资是多少，税前多少，扣多少五险一金，实际发到手多少钱，公司有什么补助，单独说的就不算工资里。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一） 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二） 物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
但是交通补助和饭补，不属于津贴补贴范围内，在请求经济补偿是不算工资范围。

不算，只能算是补贴。与工资无关。