侵占罪立案标准

侵占罪立案标准

侵占罪是自诉案件，不是公诉案，也就是不诉不理。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
侵占物品的话，他不会按照商场里标的价钱的来衡量你的，他会去估价的，一部手机估完价应该也不值几个钱，也就是如果起诉的话，那也没什么事更何况都已经还给失主了，最多教育教育，其他不会有什么事，至于经理扣工资这个事，这就不好说，他是用人单位，他也有理由来辞退你，但我认为至少上个月的工资是要发给你的。
以上观点只代表本人的立场，希望对你有所帮助

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不构成侵占罪，5000元才够标准。工资、押金必须发

公司无权起诉，上个月的工资和押金必须发放和退回，否则，提起劳动投诉！,

第一、你朋友不构成犯罪，其行为最符合的罪名是侵占罪，不构成职务侵占或盗窃。但侵占罪构成要件最显著一点是拒不返还的。而你朋友经过教训后已经返回了，所以不再受刑罚处理。
第二、根据劳动合同法的规定，任何单位招聘职员时无权扣留押金或保证金一类，因为你朋友单位存在押金的行为本身就不合法。
第三、是否停发工资或者罚款，要看你朋友单位的管理条例上是否有该处罚项，如果有的话一般是可以的，但是不允许全部停发或全部做罚款，要按照当地最低工资予以保留。
第四、一旦交警察处理，最多是批评教育或罚款200以下，属于行政处罚。

侵占罪是自诉案件，不是公诉案，也就是不诉不理。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
侵占物品的话，他不会按照商场里标的价钱的来衡量你的，他会去估价的，一部手机估完价应该也不值几个钱，也就是如果起诉的话，那也没什么事更何况都已经还给失主了，最多教育教育，其他不会有什么事，至于经理扣工资这个事，这就不好说，他是用人单位，他也有理由来辞退你，但我认为至少上个月的工资是要发给你的。
以上观点只代表本人的立场，希望对你有所帮助。。。。。。。。。。。。。