管理的效率和效果有什么不同？

管理的效率和效果有什么不同？

管理的效率一般指投入与产出的比率，大多指单位时间里实际完成的工作量。因此，所谓效率高，就是在单位时间里实际完成的工作量多，对个人而言，意味着节约了时间。 也谓之时间就是生命。管理的效率也意味着做的怎么样或怎么做。
管理的效果是指管理的结果或绩效。管理的效果意味着做什么或是不是做正确的事。管理的效果比管理的效率重要。也就是说，事情做对了，效率是颈上添花。事情做错了，效率是错上加错。
管理效率并不是一个新的管理理论问题，它是伴随着科学管理的产生而被提出来的，是科学管理的重要内容和基本原则。研究一下管理思想史，会发现，科学管理产生的主要动因是企业（工厂）对管理效率现状不满，产生了新的管理效率的要求和愿望。
科学管理与人文管理分歧的根本原因是管理效率获得的条件的变化，即社会历史条件和经济技术水平的改变。科学管理是“经济时代”的产物，在经济为中心的时代具有较高的效率。
管理效果是指管理主体预期目标的实现状况，包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等。

管理的效率一般指投入与产出的比率，大多指单位时间里实际完成的工作量。因此，所谓效率高，就是在单位时间里实际完成的工作量多，对个人而言，意味着节约了时间。 也谓之时间就是生命。
管理的效率也意味着做的怎么样或怎么做。

管理的效果是指管理的结果或绩效。管理的效果意味着做什么或是不是做正确的事。

管理的效果比管理的效率重要。也就是说，事情做对了，效率是颈上添花；事情做错了，效率是错上加错。